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5.8日，公司例会讨论了关于丰富公司及员工的企业文化与精神文化的方案。会议明确企业文化的的关键作用在于：、没有文化支撑的崛起只能是短暂的崛起，没有文化底蕴的强大只能是脆弱的强大；规范企业管理的唯一切入点是从“企业文化”建设开始；制约企业发展的瓶颈不是市场、规模、或效益，而是与之相匹敌的企业文化建设；企业管理20%靠有形的制度，80%靠无形的文化；企业管理力的关键是执行力，执行力的关键就是企业的“文化力”，等一系列理念
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